罗莱家纺招聘人才发展经理

　　职位职能:其他
　　职位描述:
　　工作职责：
　　1、根据公司的经营目标和发展战略，制定与之配套的员工培训与发展战略以及阶段目标；
　　2、负责公司领导力培养体系搭建和培养规划制定；
　　3、负责公司人才梯队搭建及继任者计划策划实施；
　　4、集团人才发展管理经验沉淀和管理方式创新。
　　任职资格：
　　1、30-38岁之间，本科或以上学历；
　　2、人力资源咨询顾问公司2年以上或大型成熟企业的人才发展经验3年以上；
　　3、熟悉人力资源其他相关模块，特别是在领导力（建模、测评、发展三个领域）、绩效、激励，有心理学基础优先；
　　4、完善的人才梯队培养理念与实践经验，专注领导力与战略人才发展策略；
　　5、需要具备创新与工作灵性，具备商业思维、战略思维、发散思维；
　　6、良好的沟通技巧及领导力。
　　7、男性为主。
　　8、工作地点：闵行区七莘路3588号罗莱家纺广场（近9号线地铁七宝站）
　　
　　公司简介
　　
　　罗莱家纺股份有限公司成立于1992年6月，是国内家用纺织品研发、生产、销售的龙头企业，拥有3000多家门店，遍布全国300多个大中城市。从2004年开始，罗莱连续六年位列同类产品市场综合占有率第一。
　　罗莱拥有业内最为专业和庞大的研发中心，产品设计水平始终保持国内领先地位。截至2011年7月，罗莱研发中心已拥有国际、国内高端设计人才200余人。由于罗莱家纺在行业创新方面的卓越表现，近年来，罗莱先后成为国家级“高新技术企业”、“江苏省睡眠产品新型材料工程技术研究中心”等多个创新平台的领军企业。罗莱还与国家重点大学东华大学结成创新战略合作伙伴，在上海成立“东华大学罗莱研发中心”，树立了业内第一家校企合作的成功典范。
　　2009年9月，罗莱家纺作为中国家纺第一股成功登陆A股市场。借助上市公司的人才、资金、管理及技术优势，罗莱家纺将产品的款式设计、技术含量及品质品位不断推向新高。在专注做好家用纺织品的同时，积极稳健地拓展家居配套产品，不断满足国际国内多种消费需求。
　　2004年开始，罗莱家纺实行多品牌运作，产业结构由单纯的家纺用品向“大家居”的关联产业延伸；产业形态也由传统的加盟连锁向电子商务与实体经营齐头并进的结构转变。目前，罗莱家纺除拥有“罗莱”品牌之外，还独家经销了澳洲的雪瑞丹（Sheridan）、美国的迪士尼(Disney)、意大利的意欧恋娜(yolanna)以及Christy,Zucchi,Graccioza,Millefiori等国际知名品牌近20个，全系列、全覆盖的强大品牌图谱。2008年，罗莱在业内率先成立了电子商务事业部，开拓家纺品牌的网络营销事业，目前，罗莱的电子商务事业部每年以150%-200%的速度发展，为罗莱成为电子商务时代的家纺航母奠定了坚实的基础。
　　罗莱始终秉承胸怀大众的人文精神，在经营企业的同时，不忘作为企业公民的社会责任和公益使命。2006年，罗莱向中国扶贫基金会捐赠百余万物资，援助福建水灾地区人民重建家园；2007年，罗莱家纺携手中国扶贫基金会，联合众多一线明星发起“温暖家园星光慈善汇”爱心义卖活动；2008年，成立“罗莱温暖基金”，支助贫困地区孤儿，目前已有四川、青海、云南等省220名孤儿享受到了罗莱温暖基金的支助；2010年5月，罗莱携手中国扶贫基金会启动“美好校园计划”，筹资帮助贫困地区的师生重建校舍，改善他们的学习和生活环境。
　　未来，罗莱将继续怀着“让人们享受健康、舒适、美的家居生活”的使命，积极贯彻集中家纺、市场导向、快速反应、强大渠道、做响品牌的市场战略，在巩固行业领先地位基础上，朝着“保持中国家纺行业领导地位，成为受人尊敬的百年企业”的目标迈进。
　　
　　有意者请在前程无忧网站或罗莱网站招聘中心在线投递，请勿以附件的方式投递，勿以信件的方式邮寄！
　　
　　培训发展：
　　我们一贯重视对人才的培养，这也是公司十几年来高速发展的原因之一公司通过对员工的培训，帮助员工和公司共同成长
　　
　　培训形式：
　　新员工入职培训
　　部门在职培训
　　各类脱产培训（内训、外训）
　　出国培训、考察
　　
　　晋升与发展：
　　每个员工都享有公正平等的发展机会公司会依据员工个人的工作绩效、潜力与工作职责提供相应级别的职务和职位
　　
　　薪酬福利：
　　我们为加入罗莱大家庭的员工提供行业内富有竞争力的薪酬福利，激励每一位罗莱人发挥潜力，贡献才智我们密切关注薪酬福利市场的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬福利水平在行业内具有较强的市场竞争力
　　
　　全面的薪酬福利：
　　基本工资
　　岗位津贴
　　年度绩效奖励
　　工作午餐补贴
　　交通补贴
　　优惠购买公司产品
　　带薪年休假
　　带薪病假
　　福利体检
　　
　　公司网站：http://www.luolai.com
　　地址：上海市闵行区七莘路3588号